教員紹介・研究業績 - 本多　ハワード　素子

ホンダ　ハワード　モトコ HONDA Howard Motoko
本多　ハワード　素子

所属人間社会学部心理学科

生活心理研究所

生活機構研究科心理学専攻

職種准教授

学会発表
1.	2022/11/06	役職定年はキャリアの中でどのような意味を持つのか (⽇本キャリアカウンセリング学会)
2.	2021/09	女性レイヤーのコスプレを始めたきっかけ，キャラ選び，楽しさ (日本心理学会　第85回大会)
3.	2021/08	キャラの性別とレイヤーの意識 (日本社会心理学会第62回大会)
4.	2019/11/09	シェアド・リーダーシップは集団の生産性とメンバーシップにどのように影響するか (日本社会心理学会第60回大会)
5.	2018/09/01	新人看護師の社会化におけるローテーション研修の効果 (産業・組織心理学会第34回大会)
6.	2017/05/19	How we can develop women managers? Qualitative analysis of Japanese working women's interviews (18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology)
7.	2015/08/29	新人看護師の社会化とレジリエンス (産業・組織心理学会第31回大会)
8.	2014/09/13	新人看護師の研修スタイルと社会化：　自己知覚された看護実践スキルとネットワーク (産業・組織心理学会第30回全国大会)
9.	2013/11/23	Abenomics and the Changing Nature of Work in Japan (ABMC/ACPEL 2013)
10.	2013/09/29	矯正職の職業イメージの検討 (日本犯罪心理学会第51回大会)
11.	2013/09/08	新人看護師のローテーション研修と社会化 (産業・組織心理学会第29回大会)
12.	2013/05	Organizational tribalism in online social networks and variations in employee response to the Lehman Shock (The XXXIII Sunbelt Social Networks Conference of the International Network for Social Network Analysis (INSNA))
13.	2012/09/15	気仙沼のいま：　情報の共有と長期的支援について考える (2012年社会情報学会（SSI）学会大会)
14.	2012/09/08	少年院教育職員の職業観―自由記述の内容分析― (日本犯罪心理学会第50回大会)
15.	2012/07	Ambivalent Social Representations of Nuclear Power in Japan (The 30th Standing Conference of Organizational Symbolism)
16.	2011/09/18	矯正組織における沈黙と発言 (日本社会心理学会第52回大会)
17.	2011/09/03	女子短期大学生の就職活動のストーリー：　集団社会化プロセスとしての就職活動 (産業・組織心理学会第27回大会)
18.	2010/09	組織内の発言・沈黙　－組織サポートと職業認識が申告動機づけに及ぼす影響－ (産業・組織心理学会　第26回大会)
19.	2009/09	組織内の階層が組織風土認識と発言に与える影響―矯正職員の調査結果－ (産業・組織心理学会　第25回大会)
20.	2007/09	コンプライアンス制度で不正は申告しやすくなるか (産業・組織心理学会　第23回大会)
21.	2007/09	組織の『風通し』に関する研究:　－従業員は『風通し』をどのように感じているのか？ (産業・組織心理学会　第23回大会)
22.	2006/11	属人風土尺度の信頼性の検討 (日本心理学会　第70回大会)
23.	2006/11	組織コミットメントと内部申告 (日本心理学会　第70回大会)
24.	2006/11	職業的スティグマと職業属性およびコミットメントの関係 (日本心理学会　第70回大会)
25.	2006/09	「社会」・「組織」・「自己」　　仕事でどれを優先するのか？(2)　　一般有職者の「ジョブ・エシックス」に関する検討 (産業・組織心理学会　第22回大会)
26.	2006/09	組織集団における沈黙の選択 (日本社会心理学会　第47回大会)
27.	2006/09	集団成員性に基づく集団規範的組織コミットメントと組織内自己効力感の検討 (産業・組織心理学会　第22回大会)
28.	2006/07	Society, your organization, or yourself, which matters to you most at work?： Relations among compliance orientation and demographic attributes (26th International Congress of Applied Psychology)
29.	2006/07	Speaking Up in the Organization: Effects of perceived organizational support and group norms on voice, silence, and whistle-blowing (26th International Congress of Applied Psychology)
30.	2005/09	内部告発動機づけに影響を及ぼす要因の検討 (日本社会心理学会　第46回大会)
31.	2005/09	内部告発行動の影響因の検討　―告発した人としなかった人を分けた要因は何か― (産業・組織心理学会　第21回大会)
32.	2004/09	組織社会化および職業社会化に影響を及ぼす仕事要因・組織要因・関係性要因の検討　-４年制大学卒の女性を対象とした就業前後の縦断調査研究結果- (産業・組織心理学会　第20回大会)
33.	2003/09	社会化における職業認識の獲得－女子大学生を対象とした就業前後の縦断調査研究－ (日本社会心理学会　第44回大会)
34.	2002/11	社会化における仕事役割の効果 (日本社会心理学会　第43回大会)
35.	2001/10	看護学生の職業社会化における戴帽式の影響 (産業・組織心理学会　第17回大会)
36.	2000/11	看護学生の職業社会化における戴帽式の影響 (日本社会心理学会　第41回大会)
37.	2000/09	効果的組織行動に影響を及ぼす要因の検討 (日本グループ・ダイナミックス学会第48回大会)
38.	2000/07	The study of organizational socialization and occupational socialization (XXVII International congress of psychology)
39.	1999/10	Occupational Commitmentの規定因の検討 (日本心理学会　第40回大会)
40.	1998/11	組織へのコミットメントを規定する手続き的公正の効果 (日本社会心理学会　第39回大会)
41.	1997/09	キャリア女性におけるJob Satisfactionの構造, 転職行動及びその意志との関連性 (日本社会心理学会第38回大会)
42.	1996/08	Psychological and social factors leading to job turnover among Japanese women (XXVI International congress of psychology)