ネモト ハルヨ    NEMOTO Haruyo
   根本 治代
   所属
人間社会学部 福祉社会学科
 
生活機構研究科 福祉社会研究専攻
   職種
教授
発表年月日 2018/08/11
発表テーマ 知的障害者雇用における職場管理者の雇用意識の変容過程―個人・集団・組織の相互作用に着目してー
発表学会名 日本発達障害学会第53回研究大会
主催者 日本発達障害学会
学会区分 全国学会
発表形式 ポスター
単独共同区分 単独
開催地名 福山市立大学
発表者・共同発表者 代表：根本治代
概要 2015年度～2019年度学術研究助成基金助成金基盤研究（C）（課題番号15K03957：代表 根本治代）『知的障害者の雇用継続を基盤としたコンピテンシー・モデルの構築』の成果報告である。インタビュー調査から、知的障害者を主に雇用している特例子会社および企業の職場管理者22名の業務遂行上の体験として知的障害者、他の従業員、職場全体の相互作用から職場管理者の障害者に対する雇用意識の変容過程を分析し、知的障害者雇用を促進させる要因との関連性を明らかにした。その結果をポスター発表として報告した。大会発表論文集68頁に掲載。