教員紹介・研究業績 - 八代　充史 | 昭和女子大学

（最終更新日 : 2026-03-10 20:36:35）

ヤシロ　アツシ Yashiro Atsushi
八代　充史

所属福祉社会・経営研究科福祉共創マネジメント専攻

女性文化研究所

職種特命教授

教員の研究テーマ等
日本型人事制度の変化の可能性

主担当科目
「福祉共創マネジメント研究Ⅰ・Ⅱ

専門分野
人材マネジメントキーワード(企業内労働市場、雇用制度、人事制度、成果主義、ジョブ型)

最終学位
博士（商学）

職歴
1.	2025/04/01 ～	昭和女子大学大学院福祉社会・経営研究科福祉共創マネジメント専攻特命教授
2.	2025/04/01 ～	昭和女子大学大学院女性文化研究所所員

著書・論文歴
1.	2026/01/30	著書	『成果主義人事管理オーラルヒストリー ―９０年代以降の富士通・NECの制度改革』
2.	2024/12/24	著書	『問いから考える人材マネジメントQ＆A』
3.	2023/06/01	論文	「メンバーシップ型雇用管理とジョブ型雇用管理―ジョブ型雇用管理は日本に定着するか？」日本労働研究雑誌 (第７５５号),３４頁-４３頁頁 (単著)
4.	2022/12/01	論文	転職と雇用制度－米系大手多国籍企業日本法人勤務経験者のインタビューを通じて」異文化経営研究 (１９号),１頁-１１頁頁 (単著)
5.	2021/03/02	著書	『日産ルノーアライアンスオーラルヒストリー－グローバル提携時代の雇用・労使関係』
全件表示（22件）

学会発表
1.	2021/07/18	転職と雇用制度－米系大手多国籍企業日本法人勤務経験者のインタビューを通じて」 (日本労務学会第５１回全国大会)
2.	2020/07/18	「日産＝ルノーアライアンスと雇用・労使関係－所有形態の変化と日本的雇用制度」 (日本労務学会第５０回全国大会)
3.	2016/05/21	学会発表「人的資源管理の日英比較―これまでの研究と今後の展望」 (２０１６年度第１回日本労務学会関東部会)
4.	2014/07/20	「雇用制度の産業間比較―雇用制度の違いは存在するか？」 (日本労務学会第４４回全国大会)
5.	2011/06/25	「投資銀行における雇用制度の収斂と差異化―日系投資銀行の欧米化？」 (日本労務学会第４１回全国大会)
全件表示（11件）

社会における活動
1.	2020/04/01 ～	「日本型人事」
2.	2018/10/01 ～	「人事評価」「人事制度と昇進管理」
3.	2009/10/01 ～	「日本の雇用制度とその国際比較」
4.	2009/04/01 ～	「ホワイトカラーの雇用と賃金」

委員会・協会等
1.	1997/04/01 ～ 2025/03/31	日本生産性本部経営アカデミーグループ指導講師・コーディネーター
2.	2009/04/01 ～ 2025/03/31	東京労働大学講座運営委員会運営委員
3.	2018/10/01 ～ 2025/03/31	日本科学協会笹川研究助成研究助成審査委員

所属学会
1.	1984/06/30 ～	日本労務学会
2.	2006/10/30 ～	異文化経営学会
3.	2018/07/01 ～	∟ 理事

受賞学術賞
1.	2004/11/12	慶應義塾大学慶應義塾賞 (管理職層の人的資源管理)

研究課題・受託研究・科研費
1.	1996/04/01 ～ 1998/03/31	「労働市場の規制の実態と市場機能への影響―規制緩和は何をもたらすか」文部省科学研究費基盤研究B（広領域）
2.	1997/04/01 ～ 2000/04/01	「創造的研究開発推進のための研究の育成と管理に関する国際比較研究」文部省科学研究費基盤研究B（経営学）
3.	2009/04/01 ～ 2012/03/31	「収斂と差異化、変化と安定の二軸から探る企業間の人事システムの比較」文部科学省科学研究費基盤研究B（経営学）
4.	2012/04/01 ～ 2017/03/31	「複数レベルの組織フィールドからの人事制度分析」文部科学省科学研究費基盤研究B（経営学）
5.	2017/04/01 ～ 2022/03/31	「定量調査・定性調査両面からの日本型人事制度変化のメカニズム分析」文部科学省科学研究費基盤研究B（経営学）